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政府強調一例一休新制，目的在於休假制度正常化，對於需兼顧家庭的婚育婦女而言，理論上相對可兼顧家庭與工作。然而，根據人力銀行調查結果指出，有高達69%已婚職場女性表示生活或工作受到一例一休影響，其中35.1%有「薪水減少」情形，且高達62%的已婚職場女性直言反對一例一休制度。
根據1111人力銀行調查顯示，有高達69%受訪已婚的職場女性坦言生活或工作受到一例一休影響，其中又以「薪水」（35.1%）、「上下班時間被調整」（21.0%）、「工作內容被調整」（17.3%）3大項最多。
對於一例一休有助邁向友善職場環境受訪者中更有高達69.1%持保留態度，其中38.8%認為「幫助不大，反而勞資雙輸」、30.3%覺得「絲毫沒有幫助」，而僅30.9%認為一例一休有助工作與家庭平衡。
1111人力銀行副總經理李大華指出，雖然一例一休的休假日增加，但婚育婦女多數從事相對基層、輪班或業績為主的工作類型，因應新制度而衍生的上下班時間調整、工作內容改變以及工時減少間接造成常態性加班費及業績獎金縮水等現象，反而打亂了職業婦女長期工作與生活的平衡，對於時間彈性較小、經濟壓力較大的婚育影音交友婦女而言，過渡期的磨合過程更顯困擾。
李大華建議，對於一例一休新制的施行，除政府給予更多的緩衝空間及彈性之外，企業更應給予員工較長的適應期，緩步調整相關制度，並因應員工個人需求予以調整；而婦女也應與家庭成員達到共識，共同分擔家庭照顧的責任及工作，才能盡快度過磨合期。
此數據為1111人力自慰杯銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，針對真人娃娃其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間從2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。
工商時報【陳信榮╱三義報導】
裕隆集團執行長嚴凱泰昨（20）日表示，「過去一年對於裕隆、對他個人都是波淘洶湧的一年！」但他認為谷底已經過去，也是看到太陽、撥雲見日的時候了。他更期許員工要「有一顆年輕的心」，勇於接受挑戰，努力創新。
裕隆集團各事業尾牙列車昨天開到裕隆三義廠，席開270桌，宴請集團中區汽車事業所有員工。昨天儘管準寒流來襲，三義入夜後氣溫低至個位數，但去年剛經歷消化道手術的嚴凱泰仍堅持出席，更把全家都帶上，才2歲的獨生子John也首度在尾牙現身，傳承意味十足。
嚴凱泰回顧裕隆過去一年，交出不錯的成績單，包括裕隆汽車本業維持近年高點；日產（Nissan）、納智捷新車銷量均較前年成長；日產品牌在CSI（顧客滿意度）與SSI（銷售滿意度）調查連兩年獲非豪華品牌雙料冠軍。
但嚴凱泰坦承去年對裕隆、對他個人來說，都是波濤洶湧的一年。包括大陸轉投資東風裕隆汽車營運下滑、虧損擴大，他個人因消化道疾病開刀。但他強調，這些都已經過去，也是看到太陽、撥雲見日的時刻了！
嚴凱泰話鋒一轉，引用美國前總統歐巴馬日前演說的一句話，「你是否年輕，或有一顆年輕的心？」表示，他相信在座的員工都很年輕，如果不年輕的話，那一定有一顆年輕的心，期勉員工一起繼續往前走，不要怕犯錯，勇於迎接挑戰，將低潮視為另一個翻轉的契機。
不過向來好酒量、乾杯不囉嗦的嚴凱泰，昨天尾牙卻是「滴酒不沾」，經過去年的開刀考驗，讓嚴凱泰對自己的健康更為小心。裕隆昨天尾牙共計拿出價值百萬元的各式摸彩大獎，嚴凱泰也大方加碼4輛自家汽車產品給員工抽獎。
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